​​六十岁以上的员工可以辞退，但需区分是否享受养老保险待遇：若已享受，劳动关系自动终止且无需补偿；若未享受且用人单位存在过错（如未足额缴纳社保），则可能需支付经济补偿。​​

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​
   我国法律规定男性退休年龄为60周岁。员工达到退休年龄且开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但若员工未享受养老保险待遇（例如因用人单位未足额缴纳社保），双方仍可能被认定为劳动关系，终止时需根据过错情况支付补偿。

2. ​​劳务关系与劳动关系的区别​​
   60岁以上员工若已领取养老金，再就业时与用人单位构成劳务关系，不受《劳动合同法》保护，辞退时无经济补偿。但劳务关系中的权益（如工资支付、工伤赔偿）需通过《民法典》主张。

3. ​​特殊情形与**建议​​

• ​​用人单位过错​​：若因企业未缴社保导致员工无法退休，员工可主张养老金损失赔偿或经济补偿。
• ​​医疗期保护​​：即使超60岁，若员工处于医疗期内，企业不得单方解除合同。
• ​​**途径​​：直接向法院起诉，而非劳动仲裁。

​​提示​​：企业应依法缴纳社保并明确员工退休状态，员工需保留劳动合同、工资记录等证据，必要时咨询法律专业人士。