无补偿

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，满60岁被公司辞退的补偿问题需根据具体情况判断，具体分为以下情形：

一、退休年龄与劳动合同终止

1. 依法享受基本养老保险待遇

   若员工达到法定退休年龄（60岁）且已开始领取养老金，则劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未依法享受基本养老保险待遇

   若员工达到退休年龄但未参保或缴费年限不足，劳动合同不终止，用人单位若单方面解除合同，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

二、其他相关情形

1. 协商解除合同

   即使员工已退休，若双方协商一致解除合同，用人单位可自愿支付补偿金，法律不禁止。

2. 违法辞退情形

   若用人单位在员工达到退休年龄后违法解除劳动合同（如未证明过错），需支付赔偿金，即每满1年支付2个月工资。

3. 返聘关系

   若员工退休后以劳务形式返聘，双方建立劳务合同，辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，但可依据合同约定索赔。

三、注意事项

• 养老金领取状态 ：判断是否开始领取养老金是核心标准，需以实际领取行为为准。

• 地区差异 ：月工资计算以劳动者退休前12个月平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算且年限不超过12年。

建议员工在遇到此类问题时，首先确认自身养老金领取状态，并保存相关证据（如劳动合同、工资条、退休证明等），以便依法**。