在公司工作6年被开除的赔偿通常为经济补偿金，具体金额依据工作年限及工资标准计算。

1. 经济补偿金计算标准：

   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限是指劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体赔偿金额：

   • 若劳动者在公司工作满6年，经济补偿金为6个月的工资。
   • 工资标准依据劳动者的平均工资计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3. 其他可能的赔偿：

   • 若公司存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定，劳动者在公司工作6年被开除，有权获得相应的经济补偿或赔偿。

总结：在公司工作6年被开除的赔偿金额依据工作年限及工资标准计算，通常为6个月工资的经济补偿金。若存在违法解除等情况，劳动者还可主张赔偿金或代通知金。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。