30个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工工作满15年被辞退的补偿情况如下：

一、补偿标准

1. 经济补偿金

   按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

2. 违法辞退的赔偿金

   若用人单位无合法理由辞退（如未支付工资、未依法通知等），需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。例如工作15年且距退休不足5年，若被违法辞退，可获30个月工资的赔偿。

二、特殊情形补充

1. 未签书面合同

   若用人单位自用工满1年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除时需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金，即30个月工资。

2. 月工资计算标准

   • 按劳动者本岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80% 计算，但不得低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的 80% 。

   • 若月工资高于地区平均工资3倍，按地区平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 其他情形

   • 劳动者因工负伤、患病等情形，在医疗期或不胜任工作后解除合同，属于合法解除，无需补偿。

   • 协商一致解除合同属于合法解除，无需补偿。

三、**途径

若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者可通过以下方式**：

1. 劳动仲裁

   收集证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 经济补偿金与赔偿金的累计支付年限最高不超过24年（12年+12年）。

• 若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、犯罪等），则无需支付补偿。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保覆盖主要法律情形。