​​65岁保安猝死责任归属需综合判定：若因工作原因猝死属工伤，用人单位承担丧葬补助等法定赔偿；若自身疾病突发且与工作无关，用人单位无过错但可人道补偿；若用人单位存在劳动条件恶劣等违法行为致猝死，则需担主责。​​

1. ​​工伤认定核心要素​​
   工作期间因工作直接导致猝死，符合《工伤保险条例》规定，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。例如24小时值守岗位猝死，即使含合理间歇（如短暂会客），仍可能被认定为工伤。

2. ​​自身疾病突发情形​​
   若猝死由高血压、心脏病等与工作无关的疾病引发，且用人单位无管理过失（如未超时用工或未提供急救），通常不认定为工伤，但可协商人道补偿。

3. ​​用人单位违法责任​​
   劳动条件恶劣（如超12小时单岗值守、未配备急救设施）直接诱发猝死，用人单位需承担侵权赔偿，比例根据过错程度判定，如案例中法院判决20%责任。

4. ​​超龄员工特殊考量​​
   65岁保安若未缴纳工伤保险，家属仍可主张用人单位在工伤待遇范围内赔偿；若用工方未履行体检、安全告知等义务，可能加重责任。

​​提示：​​ 家属应及时封存监控、医疗记录等证据，用人单位需完善安全制度与应急措施，避免争议。法律实务中，个案细节（如猝死地点、时间关联性）常成责任划分关键。