环卫工65岁能否辞退需分情况讨论，主要依据劳动法规和实际情况判断：

一、辞退合法性

1. 一般情况

   65岁环卫工通常已达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁），与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，一般无需支付经济补偿。

2. 特殊情形

   若用人单位以非法定理由（如严重违纪、违法犯罪等）辞退，且劳动者无过错，可主张经济补偿或赔偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍赔偿。

二、辞退风险与争议

1. 安全隐患

   高龄环卫工因身体原因（如中暑、猝死等）风险较高，政府及用人单位常以安全为由考虑辞退，但可能引发舆论压力和法律纠纷。

2. 生活保障问题

   辞退后可能面临收入中断、社保不足等问题，尤其缺乏其他就业渠道时，生活保障成为争议焦点。

三、建议与处理方式

1. 协商与仲裁

   若被辞退，建议优先与用人单位协商补偿；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不服可提起诉讼。

2. 政策与法律支持

   政府部门需平衡岗位需求与劳动者权益，避免因辞退高龄环卫工引发社会矛盾。用人单位应依法操作，避免违法解除劳动关系。

辞退65岁环卫工需严格依法进行，重点关注补偿合法性及劳动者后续生活保障问题。