学校辞退超龄门卫的赔偿方式需根据劳动关系性质及年龄情况综合判断，具体如下：

一、赔偿标准

1. 正式劳动关系

   • 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（以离职前12个月平均工资为基数），不满6个月支付半个月工资。

   • 违法解除赔偿 ：若单位无正当理由辞退（如仅因年龄），需支付2倍经济补偿金。

2. 劳务关系

   • 若双方仅为劳务关系，解除合同时无需支付经济补偿。

二、年龄限制与特殊情形

• 退休年龄 ：若门卫已达到法定退休年龄（如60岁），且单位未办理退休手续，可能按劳务关系处理，无需补偿。

• 超龄辞退争议 ：若单位以“年龄大”为由辞退，且保安无过错，可能构成违法解除，需主张2倍赔偿。

三、**途径

1. 协商解决 ：优先与学校协商补偿方案。

2. 劳动仲裁 ：协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，便于后续**。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议及时主张权益。

总结 ：超龄门卫的赔偿取决于劳动关系性质及辞退原因，建议通过合法途径维护自身权益。