​​女员工年满55岁被公司辞退是否有赔付，取决于是否享受养老保险待遇及辞退合法性。若已享受待遇，劳动关系自动终止，通常无赔偿；若未享受且属违法辞退，公司需按工作年限支付双倍经济补偿（每满一年赔两个月工资）。​​

1. ​​已享受养老保险待遇的情况​​
   女工人达到55岁法定退休年龄并开始领取养老保险的，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。此时双方转为劳务关系，辞退补偿按约定处理，无约定则一般无赔偿。

2. ​​未享受养老保险待遇的情况​​
   若女员工未开始领取养老保险，劳动关系仍存续。公司违法辞退（如无正当理由）需支付双倍赔偿：

• 经济补偿标准：每工作满一年支付一个月工资，超半年按一年算，不满半年支付半月工资。
• 月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）。
  若公司合法辞退（如员工严重违纪），则无需赔偿。

3. ​​女干部的特殊情形​​
   55岁女干部未达60岁退休年龄的，若协商一致解除合同，公司需按工作年限支付单倍经济补偿；违法辞退则适用双倍赔偿。

​​总结​​：女员工55岁被辞退需结合身份、社保状态及辞退原因综合判断。建议保留劳动关系证明、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。