省部级干部65岁不退休的原因主要与政策规定和实际工作需要有关。根据1982年中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》，省部级党政正职的退休年龄为65岁，但若任期未满可延长至68岁。

具体原因如下：

1. 政策规定
   省部级干部的退休年龄明确为65岁，但这一年龄并非绝对，存在一定的弹性。例如，若干部任期未满，可以延长3年，即最多工作至68岁。这种灵活安排确保了工作的连续性和稳定性。

2. 特殊岗位需要
   省部级干部通常负责重要事务和重大决策，其经验与能力在岗位上具有不可替代性。延长退休年龄有助于确保政策的连续性和工作的稳定性，特别是在关键时期或特殊岗位。

3. 工作连续性与政策延续性
   部分省部级干部在65岁后可能继续担任人大、政协等“二线”职务，以发挥余热，参与国家治理和政策制定。这种安排不仅是对个人贡献的肯定，也有助于政策的平稳过渡。

4. 弹性退休制度的实施
   自2025年起，我国将逐步实施弹性退休制度，允许符合条件的职工根据个人意愿选择提前或延迟退休，最长可延迟3年。这一政策为省部级干部的退休安排提供了更多灵活性。

总结

省部级干部65岁不退休的现象与政策规定、工作连续性以及特殊岗位需要密切相关。政策的灵活性确保了国家治理的稳定性和政策的延续性，同时也体现了对干部贡献的认可与尊重。