聘用老年人并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，老年人的就业权益受到法律保护，只要他们具备从事相关工作的能力和意愿，就有权参与就业。

法律依据

1. 劳动法规定：劳动法并未对劳动者的年龄上限做出明确规定，这意味着只要老年人能够胜任工作，他们就可以被合法聘用。
2. 就业促进法：该法强调了对包括老年人在内的各类群体的就业平等保护，禁止任何形式的就业歧视。

社会意义

1. 经验传承：老年人通常拥有丰富的人生经验和专业知识，他们的参与可以为企业带来宝贵的经验传承。
2. 社会参与：允许老年人就业有助于提高他们的社会参与度和生活满意度，同时也能减轻社会的养老压力。
3. 经济发展：老年人的就业参与可以为经济发展做出积极贡献，增加劳动力市场的多样性和稳定性。

注意事项

1. 健康状况：在聘用老年人时，企业应充分考虑他们的健康状况，确保工作环境和工作内容适合他们的身体状况。
2. 劳动权益：老年人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的权益保护，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
3. 培训支持：对于需要更新知识和技能的老年人，企业可以提供相应的培训和支持，帮助他们适应工作要求。

总结：聘用老年人不仅合法，而且具有积极的社会意义。企业在聘用老年人时，应确保他们的劳动权益得到充分保护，并提供必要的支持和培训，以实现互利共赢。