受保护

50岁以后上班是否受劳动法保护需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄及养老保险待遇状态。以下是具体分析：

一、一般情况（未达退休年龄）

1. 劳动关系存续

   男性职工50岁未达法定退休年龄（男性60岁），与用人单位建立劳动关系，受劳动法保护，享有工资、休息、劳动安全等权益。

2. 女性职工特殊情形

   • 正常退休年龄 ：女性职工50岁达到法定退休年龄后，劳动关系通常终止，转为劳务关系，受民事法律调整。 - 继续工作情形 ：若女性未享受养老保险待遇或领取退休金且继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系，受劳动法保护。

二、退休后权益保障

1. 已享受养老保险待遇

   达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后，与用人单位形成劳务关系，劳动法部分规定不适用，但民事法律仍受保护。

2. 未享受养老保险待遇

   若退休后未依法享受养老保险待遇，与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系，受劳动法保护，用人单位需履行社保、工资等义务。

三、**途径

无论年龄或关系状态，劳动者均可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼维护权益。例如，用人单位克扣工资、拖欠社保等行为均受查处。

总结

50岁以上劳动者是否受劳动法保护需综合年龄、退休状态及养老保险待遇判断，不能一概而论。建议通过法律途径确认具体权益。