​​用人单位雇佣60岁以上的员工完全合法，但需注意劳动关系与劳务合同的区别​​。根据现行法律，60岁以上人员虽无法签订劳动合同，但可签订劳务合同，受《民法典》保护。​​关键点​​包括：超龄就业不违法、权益保障存在空白、工伤保险需特别协商。

1. ​​法律框架明确合法性​​：我国未禁止雇佣60岁以上人员，但法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）后，劳动关系自动终止，转为劳务关系。用人单位需签订劳务合同，并确保纳税合规。
2. ​​权益保障的局限性​​：超龄劳动者无法享受工伤保险等劳动法保护，若工作中受伤，需通过民事途径索赔。部分案例显示，此类纠纷常因保障缺失引发争议。
3. ​​现实需求与法律冲突​​：随着老龄化加剧，大量老年人仍需工作，但现行法律未将其纳入劳动者范畴。专家建议改革工伤保险制度，或放宽劳动关系年龄限制以填补保障空白。

​​总结​​：雇佣60岁以上人员合法且常见，但用人单位应明确合同性质，并主动协商补充保障措施。未来法律需进一步适应老龄化社会需求，平衡就业权益与风险防范。