招65岁以上的员工并不违法，我国《劳动法》未禁止雇佣65岁以上劳动者，但需注意区分劳动关系与劳务关系，并确保岗位要求与劳动者能力匹配。以下是关键要点解析：

1. 法律无禁止性规定
   现行法律仅明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人，对高龄劳动者无年龄上限限制。若65岁以上人员具备劳动能力且自愿工作，雇佣行为合法。

2. 劳动关系与劳务关系的区别
   若劳动者已享受养老保险待遇，双方通常认定为劳务关系，适用《民法典》而非《劳动法》，需通过书面协议明确工作内容、报酬及责任。

3. 特殊岗位的年龄限制
   高空、高危等行业可能对体力或反应能力有硬性要求，需遵守行业规定。普通岗位则需合理评估健康状况与工作强度，避免安全隐患。

4. 企业需履行的义务
   签订合规合同、提供安全劳动环境、按时支付报酬是核心义务。若未缴纳社保（如退休人员），可协商购买商业保险补充保障。

总结：雇佣高龄员工合法且常见，但企业应结合法律要求与实际情况，通过规范用工流程规避风险，同时发挥银发族经验优势。