​​雇佣60周岁以上的老人不违法，但需注意法律风险与特殊要求。​​我国法律未禁止雇佣超龄员工，但需签订劳务合同而非劳动合同，且雇主需履行健康审查、合理工作安排及基本救助义务，避免因疏忽承担民事责任。

1. ​​法律明确允许雇佣超龄员工​​。60周岁以上人员已超过法定退休年龄，无法建立劳动关系，但可基于《民法典》形成劳务关系，只要双方自愿且不违反强制性规定即合法。

2. ​​劳务合同是关键​​。超龄员工只能签署劳务合同，明确工作内容、报酬、风险责任等条款，纠纷适用民事法律而非《劳动合同法》。

3. ​​雇主义务不可忽视​​。需对超龄员工健康进行基本审查（如体检），避免安排高危或超负荷劳动（如高空、有毒作业），并履行突发疾病时的及时救助义务，否则可能因过错担责。

4. ​​风险案例警示​​。实践中，雇主因未体检、未及时救助超龄员工突发疾病被判赔偿的案例存在，需引以为戒。

​​总结​​：合法雇佣60岁以上老人需兼顾合规性与人性化管理，通过规范合同、健康评估及风险预案，既保障老年人就业权益，又降低用工风险。