‌65岁清洁工被辞退的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿金。但65岁劳动者若已享受养老保险待遇，则劳动关系可能被认定为劳务关系，不适用经济补偿。‌

1. ‌经济补偿金计算‌

   • 合法辞退（如合同到期、协商一致等）：按劳动者工作年限支付，每满1年补偿1个月工资，不满6个月按半年计算，6个月以上不满1年按1年计算。
   • 月工资标准为辞退前12个月的平均工资，若工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

2. ‌违法辞退的双倍赔偿‌

   • 若用人单位无合法理由（如未协商、未提前通知等）辞退65岁清洁工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. ‌65岁劳动者的特殊情形‌

   • 若劳动者已开始领取养老金，法院可能认定劳动关系转化为劳务关系，此时辞退无需支付经济补偿，但需按劳务合同约定结算报酬。
   • 未享受养老保险待遇的65岁劳动者，仍可能被认定为劳动关系，享受补偿权益。

4. ‌其他补偿项目‌

   • 未提前30日通知辞退的，用人单位需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 若存在拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可主张补发工资或补缴社保。

‌65岁清洁工被辞退能否获补偿，需结合劳动关系认定、辞退原因及社保情况综合判断。建议保留劳动合同、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。‌