无补偿

根据相关法律法规和搜索结果，70岁以上门卫被辞退的补偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、超过法定退休年龄的情况

1. 超过法定退休年龄（60岁）

   若门卫年龄超过60岁且单位已为其办理退休手续，则双方劳动关系终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未办理退休手续的情况

   若门卫虽超过60岁但未办理退休手续，且单位继续用工，则双方仍视为劳动关系。此时辞退需按《劳动合同法》规定支付经济补偿：

   • 按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

二、其他相关说明

• 违法辞退的赔偿

  若单位存在违法辞退行为（如无理由辞退、未提前通知等），无论年龄大小，均需支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的2倍。

• **途径

  劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，要求单位支付应得报酬。若单位拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉。

总结

70岁以上门卫被辞退是否有补偿，关键在于是否已办理退休手续。若未退休则可能获得经济补偿，若已退休则无补偿。建议门卫保留工作证明、工资条等证据材料，必要时咨询专业律师。