根据《劳动合同法》相关规定，60岁员工被公司辞退是否获得补偿金需分情况讨论：

一、若员工已达到法定退休年龄（60岁）

1. 劳动关系终止

   达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位仅需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 无需额外补偿

   因劳动合同已终止，单位无需支付经济补偿，但需结清工资并协助办理社保转移等手续。

二、若员工未达到法定退休年龄（60岁）

1. 单位存在违法行为

   若单位未依法为员工缴纳社保，员工可主张经济补偿，计算标准为：

   • 满1年支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年按1年计算

   • 不足6个月支付半个月工资

   。

2. 赔偿范围

   经济补偿金不包含单位应缴纳的社保部分，仅涵盖员工个人应得部分。

三、处理建议

• 协商优先 ：与单位协商补缴社保或支付经济补偿。

• 投诉仲裁 ：协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，需提供工资流水、社保欠缴记录等证据。

• 时效注意 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，建议及时主张权益。

总结 ：60岁员工被辞退是否获补偿取决于是否已退休。已退休者无需补偿，未退休者可依法主张经济补偿。