60岁以上的打工者是否受劳动法保护？‌60岁以上劳动者仍受法律保护，但劳动关系性质可能转为劳务关系‌，具体权益保障需根据实际情况判断。以下是关键要点解析：

1. ‌劳动关系与劳务关系的区别‌
   60岁以上且已领取养老金的人员，与用人单位通常构成‌劳务关系‌而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》约束，但受《民法典》保护，双方权利义务由合同约定。

2. ‌未退休人员的特殊情形‌
   若60岁以上未享受养老保险待遇（如农村务工者），‌仍可能被认定为劳动关系‌，享有最低工资、工伤赔偿等权益，但部分地区司法实践存在差异。

3. ‌工伤权益保障‌
   劳务关系中，雇主仍需承担《民法典》中的雇主责任。‌建议通过商业保险补充保障‌，尤其是高风险岗位。

4. ‌薪资与工作时间‌
   劳务关系薪资由协议约定，不受最低工资标准强制约束；工作时间协商确定，‌不强制适用加班费规定‌。

5. ‌**途径‌
   发生纠纷时，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系需直接向法院起诉，‌保留书面协议和用工证据是关键‌。

提示：60岁以上务工者应签订书面协议明确工作内容、报酬及责任划分，必要时咨询法律专业人士。年龄并非权益保障的绝对界限，但需主动完善自我保护机制。