‌60岁以上打工人是否受劳动法保护？关键结论是：达到退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员，仍受《劳动合同法》保护；已领取养老金则转为劳务关系。‌

1. ‌法定退休年龄后的劳动关系认定‌

   • 若未办理退休手续或未享受养老保险待遇，即使超过60岁，与用人单位仍构成劳动关系，适用最低工资、工伤赔偿等劳动保障。
   • 已领取养老金的人员，法律明确界定为劳务关系，双方权利义务由《民法典》规范。

2. ‌特殊权益保护条款‌

   • 超龄务工者在工作中受伤，可依据《工伤保险条例》主张赔偿，部分地区允许用人单位单独投保工伤保险。
   • 遭遇欠薪或解雇纠纷时，未退休人员可申请劳动仲裁，已退休者需通过民事诉讼**。

3. ‌用工风险提示‌

   • 企业雇佣60岁以上人员需明确合同性质（劳动/劳务），避免因社保缴纳或工伤认定引发纠纷。
   • 务工者应保留工资凭证、工作记录等证据，便于**。

‌总结‌：年龄并非劳动权益的唯一界限，养老保险待遇状态才是关键。务工前确认自身法律地位，提前规避风险。