​​70岁以上超龄员工解聘补偿标准的核心在于劳动关系性质与是否享受养老保险待遇：若未享受养老保险且存在劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作年限×月工资）或双倍赔偿金；若已享受养老保险或属劳务关系，则按协议约定或无需补偿。​​

1. ​​劳动关系判定​​：70岁以上员工若未享受基本养老保险待遇，且签订劳动合同，解聘需遵循《劳动合同法》。违法解雇需支付双倍赔偿金（例如工作5年、月薪5000元，赔偿5万元）；合法解雇则按工作年限支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资）。

2. ​​劳务关系处理​​：已享受养老保险或签订劳务协议的超龄员工，解聘补偿以协议约定为准。若无明确条款，通常无劳动法规定的法定补偿，但可通过民事法律主张违约赔偿（如未结工资或预期利益损失）。

3. ​​地域与个案差异​​：部分地区司法实践对未享受养老保险的超龄员工按“特殊劳动关系”处理，仅支持工资、劳动保护等基本权益，但不涵盖经济补偿。需结合当地判例和具体合同条款综合判断。

​​提示​​：企业解聘超龄员工前应明确法律关系，避免违法风险；员工可咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。