十八岁以下签订的合同是否有效，需根据年龄和合同性质综合判断，具体如下：
无民事行为能力人（不满8周岁）
所有独立签订的合同均无效，需由其法定代理人代理实施民事法律行为。
限制民事行为能力人（8周岁以上不满16周岁）
纯获利益的合同 （如接受赠与）或 与年龄、智力相适应的合同 （如购买文具）有效。
其他合同 需经法定代理人同意或追认，未经追认的视为无效。
完全民事行为能力人（16周岁以上以劳动收入为主要生活来源）
该类未成年人签订的合同有效，例如以打工收入为生的青少年签订的劳动合同。
特殊情形（如欺诈、胁迫）
若合同存在意思表示不真实或违反法律、公序良俗的情况，无论年龄均无效。
总结 ：十八岁以下签订的合同有效性取决于年龄、合同类型及法定代理人态度，需结合具体案例分析。
60岁以后签订的劳动合同是否有效，主要取决于劳动者的法定退休年龄以及其是否仍具有劳动能力。一般来说，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。60岁以上的劳动者通常不再被认定为劳动合同主体，而是适用民事法律关系，签订劳务合同。 1. 法定退休年龄与劳动合同终止 我国法律规定男性60岁、女性55岁（干部为60岁）为法定退休年龄。达到退休年龄后
60岁以上老人签订的合同只要符合《民法典》规定的民事行为能力、真实意思表示等要件即具有法律效力，关键点包括：完全民事行为能力人签署的合同有效；涉及重大财产处分需谨慎；特殊类型合同（如遗嘱、赡养协议）有特别要求 。 民事行为能力是核心 60岁以上老人若神志清醒、能辨认自身行为，签订的合同（如房屋买卖、借款协议）与其他成年人具有同等效力。但若存在阿尔茨海默病等情形导致行为能力受限
60岁以上老人签订的合同通常具有法律效力，但需满足两个核心条件：一是老人具备完全民事行为能力（能理解合同内容并自愿签署），二是合同本身合法合规。若老人存在精神障碍或受欺诈胁迫，合同可能无效或需法定代理人追认。 民事行为能力是关键 法律上，年龄并非判断合同效力的唯一标准。60岁以上老人若精神状况正常、能清晰表达意愿，其签订的合同与其他成年人具有同等效力。例如，房屋买卖
通常有效 65岁以上老人签订合同是否有效，需结合其民事行为能力及合同合法性综合判断，具体如下： 民事行为能力要求 根据《民法典》规定，65岁以上老人若精神状态正常，能够理解合同内容及后果，即具备完全民事行为能力，所签合同有效。若存在精神障碍、欺诈、胁迫等情形，则可能影响合同效力。 合同内容合法性 合同必须符合法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。例如，涉及非法交易
65岁老人违法处理方式需结合年龄、犯罪性质及身体状况综合判定，具体如下： 一、刑事责任承担 年龄与处罚标准 65岁未达到《刑法》规定的75周岁年龄，需承担全部刑事责任，不存在年龄免责条款。 75岁以上故意犯罪可减轻或从轻处罚，过失犯罪应从轻或减轻处罚，且不适用死刑。 犯罪类型影响 严重犯罪 （如故意杀人、抢劫等暴力犯罪）：无论年龄，均可能判处监禁，但量刑时会考虑身体状况、悔罪表现等因素。
65岁没有劳动合同的赔偿需分情况处理：若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，补偿依据双方约定或《民法典 》公平原则；若未享受养老保险待遇且能证明事实劳动关系，则按《劳动合同法 》标准赔偿，每满一年支付一个月工资 。以下是具体分析： 劳务关系下的补偿 65岁一般视为退休年龄，与用人单位多为劳务关系。若无故被辞退： 有书面约定的按约定补偿； 无约定时可主张劳务报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果65岁劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位签订劳务合同，用人单位辞退劳动者时，需支付经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资；工作不满一年的按比例计算。 补偿金额的计算方法 正常辞退 ：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例计算。 违法辞退 ：如果用人单位违法解除合同
视具体情况而定 关于65岁以上人群签订劳动合同的有效性，需根据年龄、劳动能力及用工形式综合判断，具体分析如下： 一、法定退休年龄与劳动合同终止 根据《劳动合同法》第四十四条和实施条例第二十一条的规定： 男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁 达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止。 结论 ：若65岁以上劳动者已退休并享受养老保险
60岁劳务合同被辞退是否有赔偿，取决于是否达到退休年龄及合同性质 。若已办理退休手续并享受养老保险，则属于劳务关系，辞退一般无赔偿；若未退休且符合劳动关系条件，则用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。 关键点解析 退休年龄与劳动关系认定 男性60岁、女干部55岁、女工人50岁为法定退休年龄。达到退休年龄并领取养老金后，签订的劳务合同不受《劳动合同法》保护，辞退通常无需赔偿。
70岁以上超龄员工解聘补偿标准的核心在于劳动关系性质与是否享受养老保险待遇：若未享受养老保险且存在劳动合同，用人单位需按《劳动合同法 》支付经济补偿（工作年限×月工资）或双倍赔偿金；若已享受养老保险或属劳务关系，则按协议约定或无需补偿。 劳动关系判定 ：70岁以上员工若未享受基本养老保险待遇，且签订劳动合同，解聘需遵循《劳动合同法》。违法解雇需支付双倍赔偿金（例如工作5年
15岁签订的合同通常无效，但存在特定情形下可能有效。具体分析如下： 一、基本结论 15岁属于限制民事行为能力人，其独立签订的合同需经法定代理人追认才有效，否则无效。 二、有效情形 纯获利益的合同 如购买学习用品、接受小额赠与等，无需追认即有效。 与年龄、智力相适应的合同 如日常消费、简单服务协议等，符合其认知能力即可生效。 三、无效情形 超出能力范围的合同 如大额交易、复杂商业协议等
65岁以上签订的合同在符合法律条件下是有效的，核心关键在于签订者是否具备完全民事行为能力且合同内容合法。 民事行为能力是决定性因素 法律未对合同签订设置年龄上限，只要65岁以上老人精神状况正常，能理解合同条款并自愿签署，合同即有效。若因疾病（如老年痴呆）导致无法辨认行为，则需法定代理人追认或代理。 合同内容需合法合规 合同不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如
65岁签劳务合同有效 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，65岁的个人仍然具有完全民事行为能力，可以签订劳务合同。 1. 法律依据 **《中华人民共和国民法典》**规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。65岁并不影响个人的民事行为能力。 **《中华人民共和国劳动合同法》**并未对劳动者的年龄上限做出明确规定
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，超过65岁签订合同的效力需结合具体情况判断，主要结论如下： 完全民事行为能力原则 65岁以上人群若具备完全民事行为能力（如无精神障碍、智力缺陷，能理解合同内容及后果），其签订的合同有效。这一年龄标准与《民法典》规定的18周岁成年人的标准一致。 合同无效的特殊情形 若签订人因精神障碍、智力缺陷等被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力，或合同存在欺诈
聘请60岁以上人员需签订劳务合同而非劳动合同，明确工作内容、报酬、健康保障等条款是关键 。60岁以上人员已达法定退休年龄，劳动关系自动终止，但可通过劳务合同灵活返聘，需特别注意合同性质、健康风险评估、争议解决机制等核心条款 ，以规避法律风险并保障双方权益。 合同性质界定 ：60岁以上人员签订的是劳务合同，不受《劳动合同法 》约束，但需明确约定工作内容、时间
65岁以上当然可以聘用，关键亮点 包括：法律保障就业权 、丰富经验可传承 、灵活用工模式适配 、企业可享受政策优惠 。 法律保障就业权 我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，禁止年龄歧视，65岁以上人员仍可依法签订劳务合同或返聘协议，享受平等就业机会。 丰富经验可传承 高龄劳动者往往具备深厚的行业积累，在技术指导、管理顾问等岗位能有效弥补新人经验不足
聘请65岁以上的人并不违法 ，我国法律未禁止雇佣超龄劳动者，但需注意特殊岗位限制、劳务关系认定及工伤责任划分等关键问题。以下是具体分析： 法律无禁止性规定 劳动法仅明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人，对65岁以上劳动者无年龄上限限制。只要劳动者具备劳动能力且双方自愿签订合同，雇佣行为即合法。 特殊岗位或存年龄限制 高空、特种作业等对体能要求高的岗位，可能设年龄上限
可以聘用60岁以上的老人，他们不仅是劳动力的重要补充，更是推动社会发展的新力量。这种做法不仅符合国家政策，还能释放人口红利，助力企业和社会实现可持续发展。 一、政策支持与法律保障 近年来，国家出台多项政策鼓励老年人再就业。例如，《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，完善老年人就业政策，探索灵活就业模式。专家建议通过立法完善超龄劳动者的权益保障，例如扩大工伤保险覆盖范围
