​​聘请60岁以上人员需签订劳务合同而非劳动合同，明确工作内容、报酬、健康保障等条款是关键​​。60岁以上人员已达法定退休年龄，劳动关系自动终止，但可通过劳务合同灵活返聘，​​需特别注意合同性质、健康风险评估、争议解决机制等核心条款​​，以规避法律风险并保障双方权益。

1. ​​合同性质界定​​：60岁以上人员签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》约束，但需明确约定工作内容、时间、地点及报酬支付方式（如按月/按次）。若涉及商业秘密或竞业限制，需单独列明条款。
2. ​​健康与安全保障​​：因年龄因素，合同中应合理评估工作强度，避免高危或高强度任务，并约定定期体检、突发疾病救助等条款，降低用工风险。
3. ​​报酬与福利​​：劳务报酬需明确数额、支付时间及方式，可协商额外商业保险（如意外险）以弥补无法缴纳社保的缺口。
4. ​​争议解决机制​​：建议约定协商优先，协商不成可通过仲裁或诉讼解决，并明确司法管辖地，避免纠纷拖延。

​​提示​​：企业应留存健康证明、协议签署记录等文件，定期审查合同履行情况，确保合法合规。老年员工的经验价值显著，通过规范合同管理可实现双赢。