‌60岁以上人员可以签订劳务合同‌，这是法律明确保障的权利。我国法律并未对劳务合同的签订设置年龄上限，只要双方自愿协商一致，老年人同样可以通过劳务合同获得合法收入和工作机会。‌关键点在于：劳务关系不受退休年龄限制、合同内容需符合法律规定、老年人权益受特殊保护‌。

1. ‌劳务关系与劳动合同的区别‌
   劳务合同适用于临时性、短期性或特定项目的工作，不建立劳动关系，因此不受《劳动合同法》中退休年龄的限制。60岁以上人员签订劳务合同后，用工方无需缴纳社保，但需在合同中明确工作内容、报酬及双方权利义务。

2. ‌法律对老年人劳务权益的保障‌
   《民法典》规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。老年人具备完全民事行为能力时，签订劳务合同的法律效力与年轻人无异。若合同涉及超负荷劳动或欺诈条款，老年人可主张无效或请求法律援助。

3. ‌签订注意事项‌

   • ‌明确工作性质‌：避免将劳务关系混淆为劳动关系，防止用工方逃避责任。
   • ‌报酬与结算方式‌：建议约定按完成进度或周期支付，减少纠纷风险。
   • ‌健康与安全条款‌：老年人可要求合理的工作强度及安全保障措施。

4. ‌常见适用场景‌
   退休返聘、技术顾问、家政服务等灵活岗位常采用劳务合同。例如，企业聘请退休工程师指导项目，或家庭雇佣老年护工照料老人，均属合法范畴。

60岁以上人员通过劳务合同参与社会活动，既能发挥余热，又能补充收入。建议在签约前仔细审核条款，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益不受损害。