企业辞退50岁员工的政策需根据员工是否达到法定退休年龄区分，具体如下：

一、女员工（50岁以上）

1. 达到法定退休年龄（50周岁）的女员工，劳动合同终止，不构成劳动关系，无需支付经济补偿。

2. 若女员工在50周岁前未达到退休年龄，则按《劳动合同法》第四十六条规定执行：

   • 经济补偿标准：工作年限×1个月工资（满1年按1年计算，不满1年按半年计算）；

   • 月工资按解除前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资的3倍。

二、男员工（50岁以上）

1. 未达到法定退休年龄（60周岁）的男员工，属于普通劳动者，辞退需符合法定情形（如经济性裁员、严重违纪等）。

2. 合法辞退时，按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，标准与女员工相同。

三、注意事项

• 企业需证明辞退行为合法，如经济性裁员需提前30天书面通知或支付代通知金；

• 若员工月工资高于社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。