16岁不算童工，但属于未成年工，受《劳动法》特殊保护。关键点：①童工指未满16周岁；②16-18岁为未成年工，可合法就业但限制工种/工时；③文艺/体育/特种工艺招用童工需审批+保障义务教育。

一、童工与未成年工的法律界定

• 童工：严格禁止未满16周岁者从事营利性劳动，仅文艺、体育、特种工艺三类单位可例外招用，且需满足教育、健康等条件。
• 未成年工：已满16岁未满18岁可合法就业，但不得安排矿山井下、有毒有害等高风险岗位，且每日工作时间不得超过8小时。

二、企业使用未成年工的合规要求

1. 健康保障：每年强制体检，避免超负荷劳动；
2. 教育权益：若在职，需确保不影响义务教育（如夜班、学期内全职工作均违法）；
3. 监护程序：需监护人书面同意，特殊行业还需公证备案。

三、违法后果与处罚标准

• 使用童工：按每人每月5000元罚款，逾期不改正者加倍处罚并吊销执照；
• 违规使用未成年工：如安排高危工种，将面临劳动部门警告、罚款甚至刑事责任。

总结：16岁虽非童工，但企业用工时仍需严格遵守未成年工保护条款，平衡就业需求与青少年权益。