​​年满16周岁的未成年人可以合法订立劳动合同，但需遵守特殊保护规定​​。根据我国《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的童工，但已满16周岁的未成年人具备劳动者主体资格，其劳动合同合法有效，用人单位需保障其劳动报酬、健康检查等权益，且不得安排从事高危或禁忌劳动。

1. ​​法律依据明确​​：16周岁是法定劳动年龄起点，文艺、体育等特殊行业经审批可招用未满16周岁者，其他情况均属违法。劳动合同需包含工作内容、报酬、保护条款等必备内容，且用人单位不得以“未成年”为由拒付工资。

2. ​​特殊保护措施​​：未成年工（16-18周岁）禁止从事矿山井下、有毒有害等高危劳动，用人单位需定期安排健康检查，违反规定将面临罚款。例如，餐厅以“未成年”为由拒付工资属违法行为。

3. ​​实操注意事项​​：企业招用未成年工应核查身份证、登记备案，并确保合同条款符合《劳动合同法》。若解除合同，需一次性结清工资，违法解除需支付赔偿金。

​​总结​​：16周岁以上未成年人劳动合同受法律保护，但企业必须落实特殊保护责任。劳动者遇权益侵害时可依法**，用人单位则需严格遵循工种、工时等规定，避免法律风险。