不违法

企业聘用60岁以上员工是否违规，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系 ：适用于未达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）的人群，受《劳动法》《劳动合同法》调整，需签订劳动合同。

2. 劳务关系 ：适用于达到或超过法定退休年龄的人群，只能签订劳务合同，不受劳动法调整，纠纷通过民法典解决。

二、特殊工种退休年龄限制

• 法定退休年龄 ：男60岁、女55岁，连续工龄满10年。

• 特殊工种提前退休 ：从事井下、高空、高温等高危工作，男55岁、女45岁，连续工龄满10年。

三、违规情形与法律责任

1. 违规情形 ：

   • 未达退休年龄人群签订劳动合同；

   • 退休人员继续在原岗位工作且未签订劳务合同。

2. 法律责任 ：

   • 若用人单位与退休人员形成劳动关系，可能面临劳动仲裁或诉讼，要求支付养老金等；

   • 若用人单位违反《劳动合同法》，可能需赔偿经济损失或承担行政处罚。

四、注意事项

• 健康评估 ：企业需评估60岁以上员工的工作能力与身体状况，避免因健康问题引发纠纷；

• 合同条款 ：劳务合同应明确工作内容、报酬、权益保障等条款，减少法律风险。

企业聘用60岁以上员工本身不违法，但需根据年龄、工种及用工形式依法签订劳动合同或劳务合同，并遵守相关法律规定。