根据《劳动合同法》规定，‌50岁以上劳动者仍可签订劳动合同‌，但需注意以下关键点：1.达到退休年龄（男60/女50-55）后劳动关系自动终止；2.超龄就业可签劳务协议；3.特殊工种提前退休人员需单独处理。法律并未设置年龄上限，但用工性质会随年龄变化。

分点说明：

1. ‌法定退休年龄分界线‌：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为劳动合同终止节点，但个别地区允许弹性延长至65岁；
2. ‌超龄用工解决方案‌：退休返聘人员应签订《劳务合同》，不受劳动法保护但适用民法典，需明确报酬、工伤等条款；
3. ‌特殊情形处理‌：从事井下/高温等特殊工种且社保缴满10年者，男性55岁、女性45岁即可办理退休，此类人员再就业直接适用劳务关系；
4. ‌权益保障要点‌：超龄劳动者仍享有获得报酬、安全保护等权利，但不再享受带薪年假、经济补偿等劳动法专属福利。

建议50+求职者保存工资凭证、上岗协议等材料，用人单位应为超龄人员购买商业保险。双方可根据实际需求选择建立民事雇佣关系，既保障用工灵活性又规避法律风险。