​​16岁是法律允许参加工作的最低年龄，但需遵守特殊保护规定​​。根据我国《劳动法》，年满16周岁未满18周岁的未成年人属于​​未成年工​​，享有劳动权利，但​​禁止从事矿山井下、有毒有害、高强度劳动等危险工种​​，且用人单位必须提供定期健康检查、合理工时等保障措施。

1. ​​合法用工年龄界限​​：16周岁是法定最低工作年龄（童工红线），文艺、体育等特殊行业经审批可招用未满16周岁者，但需保障义务教育。
2. ​​未成年工的特殊保护​​：
   • ​​工种限制​​：不得安排危险作业（如酒吧、矿井、化工等），禁止娱乐场所招用；
   • ​​健康保障​​：入职前及每年需体检，岗位需匹配健康状态；
   • ​​工时保护​​：缩短工作日，禁止加班或夜班。
3. ​​用人单位义务​​：
   • 招用时需核查身份证，违规使用童工将面临​​高额罚款甚至吊销执照​​；
   • 必须签订劳动合同并支付报酬，拖欠工资属违法行为。
4. ​​**途径​​：未成年工遭遇侵权时可向劳动监察部门投诉，或通过法律诉讼追讨欠薪、赔偿。

​​提示​​：未成年劳动者应选择正规企业，警惕“高薪陷阱”；家长和学校需协助监督用工合规性，确保法律保护落到实处。