需要，视合同条款和解除原因

关于60岁以上劳务合同解除的赔偿问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：

一、劳动合同性质与终止条件

1. 劳务合同与劳动合同的区分

   60岁以上劳动者通常签订劳务合同而非劳动合同，两者受不同法律调整。劳务合同受《民法典》合同编调整，而劳动合同受《劳动合同法》调整。

2. 法定退休年龄的影响

   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若60岁以上劳动者已退休并开始领取养老金，则劳动合同自动终止，无需解除。

二、赔偿情形与标准

1. 用人单位过错导致的解除

   若用人单位无正当理由擅自解除劳务合同，且给劳动者造成损失（如预期收入减少），需承担赔偿责任，通常为直接经济损失。

2. 合同约定的补偿条款

   劳务合同中若明确约定了解除时的补偿条款，双方应依约执行。未约定时，因用人单位原因解除合同通常无需赔偿。

3. 特殊情形的补偿标准

   • 月工资计算 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，且年限不超过12年。

   • 工龄补偿 ：满10年支付1个月工资，满15年支付半个月工资。

三、注意事项

• 退休前解除合同 ：若60岁以上劳动者未退休且未开始领取养老金，用人单位解除合同需支付经济补偿。

• 工伤或重大过失 ：因工负伤或存在重大过失的，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。

• **建议 ：劳动者应及时收集证据（如工资条、合同等），通过协商或法律途径维护权益。

60岁以上劳务合同解除是否赔偿需结合合同条款、解除原因及劳动者是否退休等情形综合判断。建议双方签订合同时明确补偿条款，以减少纠纷。