聘请65岁以上的人并不违法，我国法律未禁止雇佣超龄劳动者，但需注意特殊岗位限制、劳务关系认定及工伤责任划分等关键问题。以下是具体分析：

1. 法律无禁止性规定
   劳动法仅明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人，对65岁以上劳动者无年龄上限限制。只要劳动者具备劳动能力且双方自愿签订合同，雇佣行为即合法。

2. 特殊岗位或存年龄限制
   高空、特种作业等对体能要求高的岗位，可能设年龄上限。用人单位需根据岗位特性评估超龄者是否胜任，避免安全隐患。

3. 劳务关系与社保问题
   若超龄者已享受养老保险，双方通常认定为劳务关系而非劳动关系，无需缴纳社保，但需明确约定工资、工伤赔偿等权益。

4. 工伤责任与风险防范
   超龄劳动者工作中受伤，用人单位需按《民法典》承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。建议通过商业保险分担风险。

合法雇佣65岁以上人员需结合岗位需求、合同约定及保障措施，确保双方权益。企业应审慎评估风险，必要时咨询专业法律意见。