65岁以上签订的合同在符合法律条件下是有效的，核心关键在于签订者是否具备完全民事行为能力且合同内容合法。
民事行为能力是决定性因素
法律未对合同签订设置年龄上限，只要65岁以上老人精神状况正常，能理解合同条款并自愿签署，合同即有效。若因疾病（如老年痴呆）导致无法辨认行为，则需法定代理人追认或代理。
合同内容需合法合规
合同不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，涉及欺诈、胁迫或显失公平的条款可能被撤销，特殊领域（如金融、不动产）还需符合行业规范。
特殊情况需额外审查
若老人存在认知障碍，建议通过医疗证明或法定程序确认其行为能力。签订大额或复杂合可要求见证人或律师介入，避免后续纠纷。
总结：年龄本身不否定合同效力，但需综合评估签订者的认知能力与合同合法性。必要时寻求专业法律意见，确保权益不受损害。
15岁签订的合同通常无效，但存在特定情形下可能有效。具体分析如下： 一、基本结论 15岁属于限制民事行为能力人，其独立签订的合同需经法定代理人追认才有效，否则无效。 二、有效情形 纯获利益的合同 如购买学习用品、接受小额赠与等，无需追认即有效。 与年龄、智力相适应的合同 如日常消费、简单服务协议等，符合其认知能力即可生效。 三、无效情形 超出能力范围的合同 如大额交易、复杂商业协议等
十八岁以下签订的合同是否有效，需根据年龄和合同性质综合判断，具体如下： 无民事行为能力人（不满8周岁） 所有独立签订的合同均无效，需由其法定代理人代理实施民事法律行为。 限制民事行为能力人（8周岁以上不满16周岁） 纯获利益的合同 （如接受赠与）或 与年龄、智力相适应的合同 （如购买文具）有效。 其他合同 需经法定代理人同意或追认，未经追认的视为无效。
60岁以后签订的劳动合同是否有效，主要取决于劳动者的法定退休年龄以及其是否仍具有劳动能力。一般来说，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。60岁以上的劳动者通常不再被认定为劳动合同主体，而是适用民事法律关系，签订劳务合同。 1. 法定退休年龄与劳动合同终止 我国法律规定男性60岁、女性55岁（干部为60岁）为法定退休年龄。达到退休年龄后
60岁以上老人签订的合同只要符合《民法典》规定的民事行为能力、真实意思表示等要件即具有法律效力，关键点包括：完全民事行为能力人签署的合同有效；涉及重大财产处分需谨慎；特殊类型合同（如遗嘱、赡养协议）有特别要求 。 民事行为能力是核心 60岁以上老人若神志清醒、能辨认自身行为，签订的合同（如房屋买卖、借款协议）与其他成年人具有同等效力。但若存在阿尔茨海默病等情形导致行为能力受限
60岁以上老人签订的合同通常具有法律效力，但需满足两个核心条件：一是老人具备完全民事行为能力（能理解合同内容并自愿签署），二是合同本身合法合规。若老人存在精神障碍或受欺诈胁迫，合同可能无效或需法定代理人追认。 民事行为能力是关键 法律上，年龄并非判断合同效力的唯一标准。60岁以上老人若精神状况正常、能清晰表达意愿，其签订的合同与其他成年人具有同等效力。例如，房屋买卖
通常有效 65岁以上老人签订合同是否有效，需结合其民事行为能力及合同合法性综合判断，具体如下： 民事行为能力要求 根据《民法典》规定，65岁以上老人若精神状态正常，能够理解合同内容及后果，即具备完全民事行为能力，所签合同有效。若存在精神障碍、欺诈、胁迫等情形，则可能影响合同效力。 合同内容合法性 合同必须符合法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。例如，涉及非法交易
65岁老人违法处理方式需结合年龄、犯罪性质及身体状况综合判定，具体如下： 一、刑事责任承担 年龄与处罚标准 65岁未达到《刑法》规定的75周岁年龄，需承担全部刑事责任，不存在年龄免责条款。 75岁以上故意犯罪可减轻或从轻处罚，过失犯罪应从轻或减轻处罚，且不适用死刑。 犯罪类型影响 严重犯罪 （如故意杀人、抢劫等暴力犯罪）：无论年龄，均可能判处监禁，但量刑时会考虑身体状况、悔罪表现等因素。
65岁没有劳动合同的赔偿需分情况处理：若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，补偿依据双方约定或《民法典 》公平原则；若未享受养老保险待遇且能证明事实劳动关系，则按《劳动合同法 》标准赔偿，每满一年支付一个月工资 。以下是具体分析： 劳务关系下的补偿 65岁一般视为退休年龄，与用人单位多为劳务关系。若无故被辞退： 有书面约定的按约定补偿； 无约定时可主张劳务报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果65岁劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位签订劳务合同，用人单位辞退劳动者时，需支付经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资；工作不满一年的按比例计算。 补偿金额的计算方法 正常辞退 ：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例计算。 违法辞退 ：如果用人单位违法解除合同
视具体情况而定 关于65岁以上人群签订劳动合同的有效性，需根据年龄、劳动能力及用工形式综合判断，具体分析如下： 一、法定退休年龄与劳动合同终止 根据《劳动合同法》第四十四条和实施条例第二十一条的规定： 男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁 达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止。 结论 ：若65岁以上劳动者已退休并享受养老保险
65岁签劳务合同有效 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，65岁的个人仍然具有完全民事行为能力，可以签订劳务合同。 1. 法律依据 **《中华人民共和国民法典》**规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。65岁并不影响个人的民事行为能力。 **《中华人民共和国劳动合同法》**并未对劳动者的年龄上限做出明确规定
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，超过65岁签订合同的效力需结合具体情况判断，主要结论如下： 完全民事行为能力原则 65岁以上人群若具备完全民事行为能力（如无精神障碍、智力缺陷，能理解合同内容及后果），其签订的合同有效。这一年龄标准与《民法典》规定的18周岁成年人的标准一致。 合同无效的特殊情形 若签订人因精神障碍、智力缺陷等被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力，或合同存在欺诈
聘请60岁以上人员需签订劳务合同而非劳动合同，明确工作内容、报酬、健康保障等条款是关键 。60岁以上人员已达法定退休年龄，劳动关系自动终止，但可通过劳务合同灵活返聘，需特别注意合同性质、健康风险评估、争议解决机制等核心条款 ，以规避法律风险并保障双方权益。 合同性质界定 ：60岁以上人员签订的是劳务合同，不受《劳动合同法 》约束，但需明确约定工作内容、时间
65岁以上当然可以聘用，关键亮点 包括：法律保障就业权 、丰富经验可传承 、灵活用工模式适配 、企业可享受政策优惠 。 法律保障就业权 我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定，禁止年龄歧视，65岁以上人员仍可依法签订劳务合同或返聘协议，享受平等就业机会。 丰富经验可传承 高龄劳动者往往具备深厚的行业积累，在技术指导、管理顾问等岗位能有效弥补新人经验不足
聘请65岁以上的人并不违法 ，我国法律未禁止雇佣超龄劳动者，但需注意特殊岗位限制、劳务关系认定及工伤责任划分等关键问题。以下是具体分析： 法律无禁止性规定 劳动法仅明确禁止雇佣未满16周岁的未成年人，对65岁以上劳动者无年龄上限限制。只要劳动者具备劳动能力且双方自愿签订合同，雇佣行为即合法。 特殊岗位或存年龄限制 高空、特种作业等对体能要求高的岗位，可能设年龄上限
可以聘用60岁以上的老人，他们不仅是劳动力的重要补充，更是推动社会发展的新力量。这种做法不仅符合国家政策，还能释放人口红利，助力企业和社会实现可持续发展。 一、政策支持与法律保障 近年来，国家出台多项政策鼓励老年人再就业。例如，《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，完善老年人就业政策，探索灵活就业模式。专家建议通过立法完善超龄劳动者的权益保障，例如扩大工伤保险覆盖范围
需要，视合同条款和解除原因 关于60岁以上劳务合同解除的赔偿问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下： 一、劳动合同性质与终止条件 劳务合同与劳动合同的区分 60岁以上劳动者通常签订劳务合同而非劳动合同，两者受不同法律调整。劳务合同受《民法典》合同编调整，而劳动合同受《劳动合同法》调整。 法定退休年龄的影响 根据《劳动合同法》第四十四条
60岁以上人员可以签订劳务合同 ，这是法律明确保障的权利。我国法律并未对劳务合同的签订设置年龄上限，只要双方自愿协商一致，老年人同样可以通过劳务合同获得合法收入和工作机会。关键点在于：劳务关系不受退休年龄限制、合同内容需符合法律规定、老年人权益受特殊保护 。 劳务关系与劳动合同的区别 劳务合同适用于临时性、短期性或特定项目的工作，不建立劳动关系
