根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果65岁劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位签订劳务合同，用人单位辞退劳动者时，需支付经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资；工作不满一年的按比例计算。
补偿金额的计算方法
- 正常辞退：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例计算。
- 违法辞退：如果用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
注意事项
- 合同约定：若劳务合同中有特别约定，应优先按照合同条款执行。
- 地区差异：部分地区可能根据地方政策调整补偿标准，建议咨询当地劳动部门。
- 特殊情况：如果劳动者在达到退休年龄前被辞退，用人单位需依法支付补偿金。
提示
建议劳动者在签署劳务合明确约定补偿条款，以便在发生辞退时保障自身权益。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。
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