不需要缴纳社保，可购买商业保险

关于雇佣60岁以上老人的社保缴纳问题，需根据劳动法规定和实际情况综合判断：

一、社保缴纳的法定情形

1. 劳动关系与退休年龄

   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）的，劳动合同终止，劳动关系解除。 超过60岁的人员与用人单位之间不再建立劳动关系，用人单位无需为其缴纳职工基本养老保险 。

2. 特殊工种或高风险岗位

   若雇佣的60岁以上人员从事高危作业或特殊工种，根据《工伤保险条例》，用人单位需依法缴纳工伤保险。但这种情况需符合国家关于特殊工种认定的标准。

二、商业保险的可行性

1. 社保覆盖范围限制

   由于超过60岁的人员已退出职工社保体系，用人单位无法为其缴纳社保。但可通过购买 商业保险 （如意外险、健康险）为其提供补充保障。

2. 购买建议

   • 风险评估 ：优先考虑员工的工作性质（如是否为高危或重体力劳动）、健康状况及企业负担能力。

   • 合同条款 ：商业保险需以书面合同形式约定保障范围及缴费标准，建议选择灵活性较高的产品。

三、其他注意事项

• 退休手续 ：需确保员工办理了合法退休手续，避免因用工风险引发纠纷。

• 税务影响 ：商业保险的保费可在税前扣除，但需符合相关税务规定。

雇佣60岁以上老人无需缴纳社保，但可通过商业保险实现风险保障。建议根据员工实际情况制定个性化方案，并咨询专业机构以确保合规性。