视具体情况而定

关于65岁以上人群签订劳动合同的有效性，需根据年龄、劳动能力及用工形式综合判断，具体分析如下：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条和实施条例第二十一条的规定：

• 男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁 达到法定退休年龄的，劳动合同终止；

• 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止。

结论 ：若65岁以上劳动者已退休并享受养老保险，则劳动合同终止，无需签订劳动合同。

二、超龄劳动关系的法律性质

1. 一般情况

   若超龄劳动者（65岁以上）未达到法定退休年龄且仍具备劳动能力，双方可签订劳动合同，但属于 劳务关系 而非劳动关系，不适用《劳动合同法》，而适用《民法典》合同编。

2. 特殊行业限制

   特殊行业（如高空作业、井下工作等）可能对年龄有明确限制，超龄者若从事此类工作，劳动合同可能被认定为无效。

三、劳动合同有效性的其他考量因素

1. 主体资格

   • 超龄者需具备完全民事行为能力（65岁以上均具备），且签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形；

   • 若因工致残或完全丧失劳动能力，劳动合同可能被确认无效。

2. 合同内容

   • 劳动合同条款需符合法律、行政法规，若存在免除用人单位责任、排除劳动者权利等违法条款，相关条款无效；

   • 部分无效不影响其他合法条款的效力。

四、法律风险提示

• 社保缴纳 ：劳务关系不受《劳动法》调整，用人单位无需缴纳社保，可能引发劳动争议；

• 争议解决 ：因劳务关系引发的纠纷需通过仲裁或诉讼解决，但仲裁机构可能不予受理。

总结

• 已退休者 ：无需签订劳动合同，原劳动合同终止；

• 未退休且具备劳动能力者 ：可签订劳务合同，但需注意合同条款合法性及用工形式合规性；

• 特殊行业或存在劳动能力障碍者 ：劳动合同可能因主体资格或内容违法被确认无效。