​​60周岁以上人员是否适用劳动法需分情况讨论：若未享受养老保险待遇且继续工作，仍受劳动法保护；若已退休并领取养老金，则属于劳务关系，受民法典调整。​​

1. ​​法律主体资格差异​​
   根据现行规定，男性60周岁、女性50/55周岁为法定退休年龄。达到退休年龄且开始领取养老金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动法》约束；但若未享受养老保险待遇（如缴费年限不足），即使超龄仍可构成劳动关系，受劳动法保护。

2. ​​权益保障范围​​
   劳动关系下的超龄劳动者享有工资、工时、工伤等劳动基准权益，用人单位需缴纳社保；而劳务关系仅通过合同约定权利义务，工伤保险需单独投保。部分地区（如四川、浙江）已试点超龄人员单独参加工伤保险的政策。

3. ​​现实冲突与改革趋势​​
   当前超龄劳动者（如农民工、返聘人员）因无法认定工伤或欠薪**困难，凸显法律滞后性。专家建议构建专项保障制度，将超龄就业纳入劳动基准保护，或拆分工伤保险与养老保险挂钩限制。

​​提示​​：超龄工作者应明确自身用工性质，签订书面协议；用人单位需关注地方政策，为劳务人员投保商业保险或地方工伤保险以分散风险。