工作满6年被辞退，员工通常有权获得经济补偿（N或N+1），若公司违法解除则需支付双倍赔偿（2N）。补偿金额按离职前12个月平均工资×工作年限计算，6年应得6个月工资。是否合法取决于辞退原因和程序是否符合《劳动合同法》规定。

1. 合法辞退的补偿标准
   若公司因经营调整、员工不胜任工作（经培训或调岗仍无效）等合法理由解除合同，需支付经济补偿金（N）。工作6年应获得6个月工资，不满半年按半月计算，超半年按1年计算。若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。

2. 违法辞退的赔偿责任
   公司无合法理由（如未举证员工过错或未履行法定程序）直接辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。例如工作6年可获12个月工资赔偿。员工过错（如严重违纪、犯罪）则无需补偿。

3. 特殊情况处理

   • 协商解除：双方达成一致时，补偿标准可协商，但不得低于法定N。
   • 裁员程序：经济性裁员需提前报备工会或劳动部门，并优先留用老员工，否则可能被认定为违法。

提示：若公司拒付补偿，可申请劳动仲裁，保留劳动合同、工资流水等证据。补偿基数不超过当地平均工资3倍，超出的部分需单独计算。