60岁以上老人劳务合同解约的要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》，60岁以上老人属于退休人员，与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同的解约应依据双方协商一致的原则，或符合合同中约定的解除条件。

1. 劳务合同的性质

60岁以上老人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》中关于经济补偿、无固定期限合同等规定的保护。劳务合同的签订和解除更加灵活，主要依据双方的协商和合同约定。

2. 解约的条件和程序

劳务合同的解除通常需要满足以下条件之一：

• 双方协商一致：老人与用人单位可以通过协商达成解约共识。
• 合同到期：如果劳务合同有明确的期限，到期后双方可以选择不再续约。
• 符合合同约定的解除条件：如果合同中约定了特定情况可以解除合同，例如老人无法履行工作职责或用人单位经营状况发生变化，则可以依据合同解除。

解约程序通常包括：

• 提出解约意向：一方提出解约请求，并说明理由。
• 协商过程：双方就解约事宜进行协商，包括可能的经济补偿或其他事宜。
• 签订解约协议：如果双方达成一致，应签订书面的解约协议，明确解约条件和双方权利义务。

3. 经济补偿和福利待遇

由于劳务合同不属于劳动合同，老人通常无权要求经济补偿。如果合同中有相关约定，老人可以依据合同要求经济补偿。老人在解约后仍可能享有一定的福利待遇，例如医疗保险、养老保险等，具体取决于当地的政策和用人单位的规定。

4. 法律保护和争议解决

尽管劳务合同的解除更加灵活，老人的合法权益仍然受到法律保护。如果老人认为用人单位在解约过程中存在违法行为，例如未按照合同约定支付报酬或福利待遇，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

总结：60岁以上老人劳务合同的解约主要依据双方协商和合同约定，通常不涉及经济补偿。老人的合法权益仍然受到法律保护，可以通过合法途径维护自身权益。在解约过程中，双方应本着诚实守信、公平合理的原则进行协商，确保解约的顺利进行。