​​2025年劳动法新规已于5月1日正式实施，重点针对加班管理、合同签订、社保缴纳等核心权益升级，明确​​“996”违法、工资条强制发放、未签合同双倍赔偿​​等硬核措施，全面保障劳动者合法权益。​​

1. ​​实施时间与核心变化​​
   新规自2025年5月1日起生效，覆盖工时、工资、合同、社保等全维度。例如：

   • ​​加班工资计算​​：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%，且每月加班不得超过36小时；
   • ​​合同签订​​：入职1个月内未签合同，企业需支付双倍工资（最长追溯11个月）；
   • ​​社保强制缴纳​​：试用期也需缴纳，违者罚款1-3倍应缴金额。

2. ​​权益升级亮点​​

   • ​​工资透明化​​：企业必须提供详细工资条，否则属违法；
   • ​​反“无效加班”​​：员工可拒绝低效加班，且保留打卡记录、聊天截图等证据**；
   • ​​女职工保护​​：孕期禁夜班、产假不少于98天，经期作业限制明确。

3. ​​企业合规与劳动者应对​​

   • 企业需调整发薪周期（如假期发薪提前）、完善加班审批流程；
   • 劳动者应主动留存合同、考勤记录、加班通知等证据，遇侵权可拨打12333或申请仲裁。

​​总结​​：新规通过细化罚则与执行标准，推动职场权益“实质公平”。劳动者需熟悉条款、及时**，企业则应尽快整改以避免法律风险。