根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算与工时制度密切相关，具体标准如下：

一、工时制度标准

1. 标准工时制

   每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。超出部分按加班处理。

2. 综合工时制

   周内总工时超过44小时的部分，按150%支付加班费；法定节假日工作按300%支付。

3. 不定时工时制

   一般无加班费，但部分地区（如上海、深圳）规定法定节假日工作按300%支付。

二、加班时长与费用标准

1. 工作日加班

   • 超出8小时部分按1.5倍工资支付。

   • 若每日加班超过1小时，超出部分同样按1.5倍计算。

2. 休息日加班

   • 未安排补休的，按2倍工资支付。

   • 若每日加班超过1小时，超出部分按2倍计算。

3. 法定节假日加班

   • 无论是否调休，均按3倍工资支付。

三、特殊规定

• 加班时长限制 ：每日延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。

• 计算基数 ：通常为月工资除以21.75天（或双方约定，但不得低于最低工资标准）。

四、违法责任

用人单位未按规定支付加班费的，可能面临行政处罚或赔偿要求。