拒绝加班被解雇是否违法，需分情况讨论：
一、一般情况下违法
非法定加班不得强制
除自然灾害、事故抢修等法定情形外，用人单位无权强制或变相强制员工加班。拒绝此类加班属于正常权利行使，以此为由解雇属于违法。
赔偿与救济
员工可要求恢复劳动合同或支付双倍经济补偿金，同时可向劳动监察部门投诉。
二、法定情形下可能合法
紧急任务需协商
若因抢险救灾、公共设施抢修等紧急情况，需经工会和劳动者协商后安排加班，此时拒绝可能构成违法解除。
三、法律依据
《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需协商并支付加班费，且每日不得超过1小时。
《劳动合同法》第三十一条明确禁止强制加班，违反者将承担法律责任。
总结 ：拒绝加班被解雇通常违法，但若涉及法定紧急任务且未履行协商程序，则可能例外。建议员工保留加班记录，必要时通过法律途径**。
长期加班不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，必须支付相应的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。 一、加班费支付的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 明确规定： 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬
劳动法对晚上加班的合法性有明确规定，主要依据《劳动法》第四十一条和第四十四条。以下是具体分析： 一、合法性前提 协商与程序要求 用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可安排加班，且每日加班时长不得超过1小时；特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 二、加班时长限制 常规加班 ：每日≤1小时。 特殊加班 ：每日≤3小时（需保障健康），每月累计≤36小时。 三、加班工资支付
因拒绝加班被公司辞退不合法 。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不得强迫或者变相****者加班。如果劳动者拒绝加班，用人单位不能因此而辞退劳动者。 1. 劳动法保护劳动者权益 ： 劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式如下： 一、加班工资计算标准 工作日延长工作时间 支付不低于工资的150%（即1.5倍）。 计算公式： $$ \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} $$ $$ \text{加班工资} = \text{小时工资} \times 150% $$ 休息日加班 补休后不支付
劳动合同法对工资的认定标准以“应得工资”为核心，明确区分应发与实发工资，并强调合同约定优先、最低工资保底、加班费单独计算等原则。 具体认定包含以下关键点： 合同约定优先 ：劳动合同中明确约定的工资标准是首要依据，无约定则参考集体合同或实际发放工资，且均不得低于当地最低工资标准。试用期工资需满足“不低于约定工资80%或同岗位最低档工资”的双重限制。 应得工资范围
根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，节假日加班的补偿标准如下： 一、法定节假日加班工资标准 支付标准 法定节假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位必须支付不低于日工资基数的 300% 的工资报酬，且 不可以补休替代 。 例如：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.5元，节假日加班应支付688.5元（229.5×3）。 例外情况 若劳动者 自愿放弃加班
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资分为三种标准：工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%。 具体计算方式以劳动者本人小时工资为基数，用人单位必须依法支付且不得以调休替代法定节假日加班费。 一、工作日加班工资标准 150%时薪 ：工作日延长工作时间（超过8小时）按不低于小时工资基数的1.5倍计算。 自愿加班不豁免 ：即使员工主动申请加班
关于最新劳动法中加班费的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容： 一、加班时间分类与报酬标准 延长工作时间 安排加班的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。 休息日加班 若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；若安排补休则不支付加班费。 法定休假日加班 安排加班的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 二、特殊工时制度 综合计算工时制
企业强制加班逼迫员工离职属于违法行为，劳动者有权依法**！ 我国《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或变相****者加班，更不得以加班为手段变相裁员。若企业存在此类行为，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿。以下是关键法律要点解析： 加班需双方协商一致 企业安排加班必须与员工协商，且每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。单方面强制加班（如不加班扣绩效、威胁辞退）均属违法。
公司强行让员工加班属于违法行为 。根据我国《劳动法 》规定，加班必须经员工自愿协商 ，且每日不得超过1小时（特殊情况下不超过3小时），每月总加班时长不得超过36小时 。即使足额支付加班费，强制超时加班仍属违法，员工有权拒绝并可向劳动部门举报。 法定加班限制 ：标准工时为每日8小时、每周40小时。用人单位因生产需要安排加班需与工会或员工协商
周末加班工资的计算标准为：休息日（如周六、周日）安排加班且不能补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬 。具体金额需根据月工资基数÷21.75天×200%×加班天数计算，且补休优先于支付加班费。 法律依据与标准工时 我国实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。休息日加班属于“延长工作时间”，若无法安排补休，必须按200%支付工资。法定节假日加班则需支付300%
根据《劳动法》规定，加班一小时的工资计算标准如下： 工作日加班 支付不低于工资的150%（即平时工资的1.5倍）。 计算公式 ： $$ \text{小时加班工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数} \times 8} \times 1.5 $$ （月计薪天数通常为21.75天）。 休息日加班 若不能补休，支付不低于工资的200%（即平时工资的2倍）。 计算公式
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算标准如下： 一、加班工资的计算标准 工作日加班 用人单位依法安排延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 的工资报酬。 计算公式： $$小时加班工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \times 8} \times 150%$$ 注：标准工时制下月计薪天数通常为21.75天 。 休息日加班
根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付3倍工资且不得以调休替代，这是劳动者不可剥夺的法定权益。 3倍工资的适用范围 仅在法定节假日（如春节、国庆等）加班时适用，且需按“月工资÷21.75天×加班天数×300%”计算。工作日或休息日加班则分别按1.5倍、2倍工资支付。 企业不得规避的强制条款 法律明确禁止用补休、调休替代法定节假日的3倍工资，违者需承担赔偿责任。若月加班超36小时
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算与工时制度密切相关，具体标准如下： 一、工时制度标准 标准工时制 每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。超出部分按加班处理。 综合工时制 周内总工时超过44小时的部分，按150%支付加班费；法定节假日工作按300%支付。 不定时工时制 一般无加班费，但部分地区（如上海、深圳）规定法定节假日工作按300%支付。 二、加班时长与费用标准 工作日加班
劳动法规定加班费用的计算方式如下： 平日加班 ：加班工资不低于工资的150%。 休息日加班 ：不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%。 法定节假日加班 ：加班工资不低于工资的300%。 一、平日加班费用计算 根据劳动法，平日加班（即工作日正常工作时间之外的加班）的工资计算标准为不低于工资的150%。这意味着，如果员工在工作日的晚上或周末加班，公司应支付其至少1.5倍的正常工资。 二
根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着企业在支付病假工资时，必须确保金额达到这一标准，以保障劳动者的基本权益。 病假工资的关键点 最低标准 ：病假工资不得低于当地最低工资的80%。例如，如果某地区最低工资为3000元，则病假工资不得低于2400元。 医疗期保障 ：在规定的医疗期内，用人单位必须按照相关规定支付病假工资，确保劳动者在治疗期间的基本生活不受影响。 合同约定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日工资支付标准如下： 一、基本原则 法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位不得强制安排加班。若安排加班，需依法支付加班工资，且工资基数不得以正常工资抵销。 二、具体标准 法定节假日加班工资 支付不低于日或小时工资的300%（即三倍工资），且需单独计算，不可与正常工资合并。 计算方式 以日工资为基准：加班工资 = 日工资 × 300% 以小时工资为基准
