根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，节假日加班的补偿标准如下：

一、法定节假日加班工资标准

1. 支付标准

   • 法定节假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位必须支付不低于日工资基数的 300% 的工资报酬，且 不可以补休替代 。

   • 例如：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈229.5元，节假日加班应支付688.5元（229.5×3）。

2. 例外情况

   • 若劳动者 自愿放弃加班 ，用人单位可不支付加班费，但需提前明确告知。

二、其他相关法律规定

1. 加班时间限制

   • 每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。

2. 休息日加班处理

   • 休息日安排加班时， 应优先安排补休 ；若无法补休，则支付不低于日工资的 200% 工资。

3. 强制加班的违法性

   • 用人单位不得强制劳动者在法定节假日加班，否则可能面临劳动监察处罚。

三、计算与**建议

• 日工资基数 ：通常为月工资÷21.75天（2025年调整后）。

• **途径 ：若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结 ：法定节假日加班必须支付3倍工资，不可补休，且用人单位需严格遵守加班时间限制。劳动者应保留加班记录以备**。