​​公司强行让员工加班属于违法行为​​。根据我国《劳动法》规定，​​加班必须经员工自愿协商​​，且每日不得超过1小时（特殊情况下不超过3小时），​​每月总加班时长不得超过36小时​​。即使足额支付加班费，强制超时加班仍属违法，员工有权拒绝并可向劳动部门举报。

1. ​​法定加班限制​​：标准工时为每日8小时、每周40小时。用人单位因生产需要安排加班需与工会或员工协商，且必须遵守时长上限（每日≤3小时，每月≤36小时）。仅自然灾害、公共设施抢修等紧急情况可突破限制。

2. ​​强制加班的违法性​​：企业以“乐捐”“变相罚款”或威胁解除劳动合同等方式强迫加班均无效。例如，要求“每月必须加班30小时”或“拒绝加班视为违纪”的规定无法律效力，员工拒绝此类安排不构成违约。

3. ​​**途径​​：员工可保留加班审批记录、考勤数据、工作沟通记录（如微信、邮件）等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿。若企业违法解除合同，员工还可主张赔偿金。

​​总结​​：企业应依法保障员工休息权，强制加班不仅面临行政处罚，还可能影响企业声誉。劳动者需提高法律意识，及时留存证据维护权益。