60岁以上的劳动者受劳动法保护存在一定限制，主要通过签订劳务合同调整权益，但难以享受完整的劳动法保护。以下是具体分析：

1. 劳动法适用范围
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁，部分岗位55岁）后，劳动合同终止，不再适用劳动法规范。

2. 超龄劳动者权益保障现状
   超过退休年龄的劳动者通常与用人单位签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同关系受《民法典》调整，劳动者难以享受劳动法规定的休息休假、工伤保障、社会保险等权益。

3. 工伤认定与法律空白
   由于无法签订劳动合同，超龄劳动者在工作中发生意外伤害时，往往难以被认定为工伤。例如，某位退休老人因工作受伤后，只能通过民事诉讼向用人单位索赔，而非申请工伤保险。

4. 专家建议与制度完善
   专家建议构建超龄劳动者权益保障制度，明确赋予其劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益，以填补现行法律制度的空白。

总结来看，60岁以上的劳动者虽然可以通过劳务合同获得一定权益保障，但难以享受完整的劳动法保护。未来需通过立法完善，进一步保障超龄劳动者的合法权益。