‌60岁的人还能上班吗？根据中国现行劳动法规定，60岁并非强制退休年龄，只要符合条件仍可继续工作。关键亮点包括：达到退休年龄≠禁止就业、劳动合同可依法延续、超龄就业权益受法律保护。‌

1. ‌法定退休年龄与就业权的关系‌
   我国现行法规将男性职工退休年龄定为60岁（女干部55岁/女工人50岁），但退休年龄仅影响养老保险领取，不直接剥夺劳动权利。劳动者若未办理退休手续或与单位协商一致，劳动关系可延续。

2. ‌劳动合同的延续与终止‌

   • ‌未退休人员‌：若60岁时未办理退休且劳动合同未到期，单位无权单方面终止合同。
   • ‌已退休人员‌：退休后返聘属于劳务关系，需签订劳务协议，不受《劳动合同法》约束，但工资、工伤等权益可通过协议约定。

3. ‌超龄就业的权益保障‌

   • 继续工作期间，单位应提供安全劳动条件，超龄劳动者仍享有获得报酬、工伤赔偿等权利。
   • 若发生纠纷，可通过《民法典》或劳动争议仲裁维护权益（如拖欠工资、职业伤害等）。

‌提示‌：60岁后就业需注意与单位明确用工性质（劳动关系/劳务关系），并保留书面协议。建议咨询当地社保部门或专业律师，确保自身权益最大化。