劳动法对60岁以上劳动者的规定明确保障其劳动权利，但劳动关系性质可能转为劳务关系，且工伤保险待遇通常不再适用。

1. 劳动权利保障
   法律未禁止用人单位聘用60岁以上劳动者，公民劳动权受宪法保护。即使超过退休年龄，未享受养老保险待遇者仍可建立劳动关系，享有基本劳动权益。

2. 劳动关系与劳务关系的区别
   60岁以上且已领取养老金者，与用人单位通常构成劳务关系，不受《劳动合同法》调整，但受《民法典》合同条款保护。若未退休，仍可能被认定为劳动关系。

3. 工伤赔偿的特殊性
   超60岁劳动者因工受伤时，无法通过工伤保险索赔，但可通过人身损害赔偿向用人单位主张责任，需依据劳务合同或侵权责任**。

4. 退休条件与社保待遇
   男性满60周岁、连续工龄满10年等条件应办理退休，享受养老保险；未达标者可继续工作，但需注意社保缴纳终止可能影响后续待遇。

60岁以上劳动者需根据自身就业状态（是否退休、是否参保）明确权益边界，必要时通过法律途径维护利益。