16岁干活不给工资属于违法行为。根据我国劳动法，16周岁以上的未成年人可合法就业，享有与成年人同等的获酬权，雇主若拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担法律责任。以下是具体解析：

1. 法律明确保障未成年劳动者权益
   年满16周岁的未成年人视为完全民事行为能力人，有权签订劳动合同并获得报酬。用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠，否则违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》。

2. 违法行为的严重后果
   雇主若拒付工资，轻则需补发工资并赔偿，重则可能面临刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪者可被判处三年以下有期徒刑，单位还需缴纳罚金。

3. **途径建议
   劳动者可先与雇主协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉及刑事犯罪（如长期恶意欠薪），可向公安机关报案。

总结：16岁劳动者受法律保护，雇主必须按时足额支付工资。遇欠薪问题应积极**，法律是维护自身权益的有力武器。