15岁童工遭遇老板拒付工资时，可立即通过法律途径**，关键步骤包括：由监护人协助收集证据、向劳动监察部门举报（企业将面临每月5000元罚款），同时申请劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。
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法律明确禁止雇佣童工
我国法律严禁任何单位招用未满16周岁的未成年人，违者按每使用一名童工每月罚款5000元。即使劳动关系无效，雇主仍需支付劳动报酬，否则构成不当得利。 -
**核心步骤
- 证据收集：保留考勤记录、工作沟通记录、工资欠条等，证明实际劳动事实。
- 投诉举报：监护人可向当地劳动监察大队投诉，劳动部门将责令企业支付工资并处罚款。
- 仲裁与诉讼：若协商无果，一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。
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企业违法后果
除罚款外，情节严重者可能被吊销营业执照，甚至承担刑事责任（如强迫童工从事高危劳动）。
提示：未成年人应优先完成学业，若被迫成为童工，务必通过法律手段保护自身权益，避免沉默助长违法行为。
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