厂里不给员工缴纳社保属于违法行为，具体法律依据及后果如下：

一、法律依据

1. 强制缴纳义务

   根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费，任何“协议放弃”或“转正后补缴”等行为均无效。

2. 行政处罚

   • 未按规定缴纳社保的，社保机构将责令限期补缴，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。

   • 企业直接负责的主管人员可能面临500元以上3000元罚款。

二、员工权益保障

1. 经济补偿

   员工可依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）。

2. 赔偿与损失

   • 未缴社保导致工伤或医疗报销损失的，员工可主张差额赔偿。

   • 企业可能因未支付经济补偿而需支付双倍赔偿。

三、企业信用影响

企业将被列入社保“黑名单”，影响招投标、**等经营活动。

四、例外情况

仅在企业依法破产清算等法定情形下，可豁免社保缴纳义务，但此类情况需通过法院裁定。

总结 ：厂里不交社保严重违反法律规定，员工可通过劳动监察、仲裁或诉讼**，企业将面临经济与信用双重处罚。