‌没有签订劳动合同解雇员工时，用人单位仍需按照《劳动合同法》支付经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解雇，需支付双倍赔偿金。‌

1. ‌经济补偿金计算依据‌
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤证明等），员工被解雇时仍有权获得经济补偿。补偿标准以员工离职前12个月的平均工资为基数，按工作年限折算。

2. ‌双倍赔偿金的情形‌
   用人单位无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作等）单方面解雇员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：工作3年的员工被无故解雇，可主张6个月工资的赔偿。

3. ‌未签合同的额外补偿‌
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，员工可主张最多11个月的‌双倍工资差额‌。这一权益与解雇补偿互不冲突。

4. ‌**注意事项‌

   • 保留劳动关系证据（工资条、工牌、工作记录等）；
   • 先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。

员工即使未签劳动合同，仍受法律保护。遇到解雇时应积极主张补偿或赔偿，必要时通过法律途径维护权益。